Factores psicosociales de riesgo y salud en directivos: un estudio en una empresa eléctrica cubana.

Barra lateral del artículo

2. PDF HTML EPUB FLIP XML
Publicado: Jun 18, 2026
DOI: https://doi.org/10.33262/ct.v5i2.92
Palabras clave:
factores psicosociales, salud laboral, directivos, empresa eléctrica, factores de riesgo

Contenido principal del artículo

Evelyn Rabí Isla
Universidad de La Habana
Ana Fernanda González Fernnández
Universidad de La Habana
Amneris Fleites Urguelles
Universidad de La Habana
Ana Paula González León
Universidad de La Habana

Resumen

Introducción: Los factores psicosociales de riesgo en el trabajo constituyen una preocupación creciente en la salud laboral, especialmente en cargos directivos que concentran alta responsabilidad, demanda cognitiva y presión organizacional. Objetivo:  Determinar la correlación que existe entre los factores de riesgo psicosociales y los problemas de salud en directivos de la empresa eléctrica. Metodología: Estudio cuantitativo, transversal, correlacional-descriptivo. Participaron 21 directivos seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Se aplicaron el Cuestionario de Salud y Bienestar en Directivos (CEBS) y el F-PSICO 4.1. El procesamiento se realizó con IBM SPSS Statistics v.25. Resultados: Los problemas de salud más frecuentes fueron migraña, cefalea y trastornos del sueño (28,6%), seguidos de hipertensión y problemas gastrointestinales (23,8%). Los factores psicosociales predominantes incluyeron rumiación mental (71,5%), irritabilidad (52,4%) y estrés percibido (61,9%). Se identificó correlación directa entre sobrecarga cognitiva y síntomas psicosomáticos. Conclusión: La investigación aporta evidencia sobre la correlación entre riesgos psicosociales y salud directiva. La sobrecarga mental, la ambigüedad de rol y la falta de apoyo social actúan como predictores del deterioro de la salud. Se subraya la importancia de fortalecer competencias de dirección saludable y resiliente.

Detalles del artículo

Cómo citar
Rabí Isla, E., González Fernnández, A. F., Fleites Urguelles, A., & González León, A. P. (2026). Factores psicosociales de riesgo y salud en directivos: un estudio en una empresa eléctrica cubana. Ciencia & Turismo, 5(2), 26-42. https://doi.org/10.33262/ct.v5i2.92
Número
Vol. 5 Núm. 2 (2026): Revolución
Sección
Artículos

Citas

Alomá, G., Ávila Vidal, A., & Zaldívar, D. (2025). Validación de un cuestionario para evaluar la salud en los directivos. Artículo no publicado.
Cox, T. & Griffiths, A. (1996). The assessment of psychosocial hazards at work. En M.J. Schabracq, J. A. M. Winnubst, & C. L. Cooper (Eds.), Handbook of Work and Health Psychology (pp. 127-146). Wiley. https://www.wiley.com/en-us/Handbook+of+Work+and+Health+Psychology%252C+2nd+Edition-p-9780470013409
Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The job demands-resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499–512. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.499
European Agency for Safety and Health at Work. (2007). Annual Report 2007. EU-OSHA. https://osha.europa.eu
Ganster, D. C., & Rosen, C. C. (2013). Work stress and employee health: A multidisciplinary review. Journal of Management, 39(5), 1085–1122. https://doi.org/10.1177/0149206313475815
Gil-Monte, P. R. (2005). Factorial validity of the Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS) among Spanish professionals. Revista de Saúde Pública, 39(1), 1–8. https://doi.org/10.1590/S0034-89102005000100008.
Gollac, M. (2013). Los riesgos psicosociales en el trabajo. Seminario internacional UNLP CEIL, Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.
Goleman, D. (1995). Emotional intelligence: Why it can matter more than IQ. Bantam Books. https://www.worldcat.org/title/emotional-intelligence-why-it-can-matter-more-than-iq/oclc/32017458
Hernández Sampieri, R., & Mendoza Torres, C. (2018). Metodología de la Investigación. Las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta. McGrawHill Education. https://bibliotecadigital.uce.edu.ec/s/L-D/item/793
Karasek, R. A., & Theorell, T. (1990). Healthy work: Stress, productivity, and the reconstruction of working life. Basic Books. https://www.worldcat.org/title/healthy-work-stress-productivity-and-the-reconstruction-of-working-life/oclc/20453534
Leka, S., & Jain, A. (2010). Health impact of psychosocial hazards at work: An overview. World Health Organization. https://apps.who.int/iris/handle/10665/44428
Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Organizational Behavior, 2(2), 99–113. https://doi.org/10.1002/job.4030020205
Maslach, C., & Leiter, M. P. (1997). The truth about burnout: How organizations cause personal stress and what to do about it. Jossey-Bass. https://www.worldcat.org/title/truth-about-burnout-how-organizations-cause-personal-stress-and-what-to-do-about-it/oclc/35701187
Medina Macías, A. (2017). Programa de formación de competencias para la gestión eficaz de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Evaluación en una empresa biotecnológica. Universidad de La Habana (archivo digital, biblioteca local).
Medina Macías, A. (2024). Dialéctica de los factores y riesgos psicosociales laborales. Pautas para su gestión eficaz. Revista Cubana de Salud y Trabajo. http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_pdf&pid=S1991-93952024000200022&lng=en&nrm=iso&nrm=iso
Moreno Jiménez, B., & Báez León, C. (2010). Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. Universidad Autónoma de Madrid. https://www.insst.es
Orem, D. E. (1991). Nursing: Concepts of practice (4th ed.). Mosby. https://books.google.com.hk/books?id=YR1tAAAAMAAJ
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (1984). Los Factores Psicosociales en el Trabajo: Reconocimiento y Control. OIT. https://www.ilo.org/
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (1986). Factores psicosociales en el trabajo: reconocimiento y control. OIT. https://www.ilo.org
Selye, H. (1976). Stress in health and disease. Butterworths.https://shop.elsevier.com/books/stress-in-health-and-disease/selye/978-0-409-90002-6